REER collectif

Un REER collectif consiste en un regroupement de REER individuels dont l'administration quotidienne est centralisée. Le responsable du régime n'est pas tenu de cotiser au REER collectif, ce qui permet aux participants de profiter d'avantages spéciaux, comme des taux d'intérêt avantageux et des dépôts minimums moins élevés – des avantages qu'ils ne pourraient pratiquement pas obtenir individuellement.

Avantages pour le responsable du régime

• Conception du régime souple.
• Possibilité d'utiliser conjointement le REER collectif avec un régime de retraite ou un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
• Règles d'admissibilité élargies.
• Les frais d'administration payés par le responsable du régime sont déductibles d'impôt.
• Moins de rapports à l'intention des autorités gouvernementales.
• Contrôle des coûts – le régime peut être établi sans chargement.
• L'employeur n'est pas tenu de cotiser au régime.

Avantages pour le participant

• Programme qui offre une façon disciplinée d'épargner, par retenues sur le salaire.
• Allégement fiscal immédiat.
• Plus tôt il cotise, plus élevé sera son revenu de placements.
• Achats périodiques par sommes fixes qui réduisent le risque d'investissement.
• Pouvoir d'achat relié à un régime collectif – taux d'intérêt plus avantageux et frais de gestion de placements moins élevés.
• Possibilité de fractionnement du revenu.
• Lorsqu'un bénéficiaire est désigné, les prestations de décès sont versées directement au bénéficiaire qui n'est pas tenu de faire homologuer le testament.
• Souplesse à la cessation d'emploi ou au départ en retraite – acquisition immédiate des droits à retraite et aucune exigence en matière d'immobilisation des capitaux.