Mise en commun multinationale

C'est un moyen pour les multinationales de gérer leurs divers régimes d'assurances collectives à travers le monde, au moyen d'une seule mise en commun.

• Aux clients qui exercent leurs activités dans au moins deux pays.
• Le siège social du client peut se trouver au Canada ou dans un autre pays.

• Aide à réduire l'évaluation de risque et les coûts de leurs assurances collectives, afin de maximiser la rentabilité.
• Possibilité de montants maximaux supérieurs sans preuve d'assurabilité.
• Transfert facile d'employés expatriés.
• Participation à des accords financiers.
• Accès à des dividendes et à des remboursements comptables pour des clients qui ne se conforment habituellement pas aux normes de rétention en raison de leur taille ou qui se trouvent dans des pays où les taux sont régis par l'État.

• Les primes et les règlements sont traités localement.
• Au Canada, l'assurance vie (y compris l'assurance vie pour les personnes à charge et l'exonération des primes) et l'assurance invalidité de longue durée imposable, si assurée avec la Standard Life, doivent être incluses dans la mise en commun.
• Chaque année, un rapport à l'échelle multinationale est produit pour illustrer les résultats financiers des filiales touchées.
• Il existe deux types de mise en commun multinationale - la mise en commun pour un employeur unique et la mise en commun multi-employeurs.