Solution de régime flexible

Dans le cadre d'un régime flexible, chaque employé dispose de crédits flexibles. Les garanties de base et facultatives – assurance vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance invalidité, garantie de soins de santé, garantie de soins dentaires et autres – comportent un coût, que l'employé règle au moyen de ses crédits flexibles et, au besoin, au moyen de retenues sur le salaire.

Pour faire des choix avisés, l'employé doit tenir compte de ses besoins actuels et futurs – concernant, notamment, ses dépenses en soins de santé et en soins dentaires, et de toute autre forme de protection dont il bénéficie. Si l'employé est couvert par le régime de son conjoint, il peut choisir de renoncer à certaines garanties pour utiliser ses crédits flexibles à d'autres fins.

Une fois que l'employé a fait son choix, les deux scénarios illustrés ci-dessous sont possibles :

1. L'employé a des crédits flexibles inutilisés. Selon les options offertes par l'employeur, l'employé peut utiliser ses crédits de différentes façons (celles énumérées ci-dessus sont à titre d'exemple).
2. Le montant des garanties choisies par l'employé dépasse celui des crédits flexibles. La différence est réglée au moyen de retenues sur son salaire.

• Compétitivité — La formule flexible permet aux employés de choisir les garanties qui répondent le mieux à leurs besoins et à ceux de leur famille.
• Contrôle des coûts — En faisant leurs propres choix de garanties, les employés se sentent plus concernés et prennent de meilleures décisions financières, ce qui contribue à limiter les coûts.
• Transition harmonieuse — Une gamme complète de services, allant d'un outil d'inscription et d'administration en ligne à des documents de communication personnalisés, contribue à assurer une transition en douceur.

• Possibilité de choisir ses protections — Les employés peuvent choisir, pour les garanties, le niveau de protection qui convient le mieux à leurs besoins et à ceux de leur famille. Ils peuvent augmenter ou réduire leur protection selon leurs besoins.
• Choix quant à l'affectation des crédits inutilisés — Une fois que l'employé a réglé ses garanties de base et facultatives, il peut disposer des crédits inutilisés selon les options offertes par son employeur.
• Modification des protections — Les employés ont la possibilité de revoir leur choix de garanties flexibles au cours de la période d'inscription annuelle ou lorsque surviennent des événements de la vie.

• Disponible pour les grandes et moyennes entreprises — Les régimes flexibles sont traditionnellement réservés aux grandes entreprises. Or, la Standard Life offre une solution de régime flexible dont les employeurs qui comptent 100 employés et plus peuvent bénéficier.
• Solution sur mesure — Chaque régime est adapté à la situation particulière de l'employeur, de la conception jusqu'à l'inscription des participants, afin d'offrir la meilleure solution. Nous nous assurons que le régime soit aussi facile à gérer que possible. Pour ce faire, une équipe de spécialistes fournit un soutien personnalisé pendant la période d'inscription.
• Service après-vente hors pair — Employeurs et employés peuvent communiquer avec nos représentants des services à la clientèle, même après la période d'inscription. Ces représentants reçoivent une formation continue et connaissent les particularités de chaque régime flexible.